10 Điều khiến bạn “không bao giờ muốn đến” Đà Nẵng

Giữa cái nắng gió, khô cằn của dải đất miền Trung, Đà Nẵng như được thiên nhiên bù đắp cho sự khắc nghiệt của khí hậu là bằng núi, bằng sông, bằng biển trải dài mênh mông, đẹp say đắm lòng người. Người Đà Nẵng cần cù, chịu khó đã vươn lên, xây dựng một Đà Nẵng khang trang, sạch đẹp của ngày nay. Du khách đến với Đà Nẵng không chỉ ấn tượng bởi vẻ đẹp của thiên nhiên, mà còn yêu hơn nét gần gũi, thân thiện của con người nơi đây. Cổng Thông tin điện tử thành phố xin trân trọng giới thiệu bài viết “những điều khiến bạn “yêu điên cuồng” Đà Nẵng”, mô tả một cách chân thực nhất cảm nhận của một du khách đối với thành phố biển xinh đẹp này.
Tôi vẫn còn nhớ lần đầu tiên mình đặt chân đến Đà Nẵng, thành phố này đã chào đón tôi với con đường đèo Hải Vân đẹp như vừa được Manet vẩy cọ, với màu xanh thăm thẳm của biển và những rặng núi mướt một màu xanh của rừng cây. Tôi yêu Đà Nẵng từ giây phút ấy, một tình yêu ngây ngất với đúng nghĩa của từ ngưỡng mộ và tôn thờ. Tình yêu đó càng được đắp bồi sau 3 năm tôi chọn nơi đây làm nơi nghỉ hè. Mỗi phút giây tôi hít hà bầu không khí trong lành ở đây, ăn những món ngon lành với giá chỉ 15k ở một cửa hàng ven hè, hay chỉ đơn giản là ngồi nói chuyện với một người bán hàng xởi lởi, tôi biết tình yêu đó đã ngấm sâu vào trái tim mình.

Đọc đến đây, nếu bạn hỏi tại sao yêu Đà Nẵng đến thế thì đúng thật là khó trả lời. Tại sao ư? Nếu có một lý do thật rõ ràng thì chắc chắn là không thể. Nhưng nhiều lý do thì đúng là điều mà tôi đang chất chứa cần được chia sẻ. Thế nên, tôi sẽ ngồi xuống, trả lời câu hỏi của bạn bằng danh sách này, bản danh sách mà tôi đã chẳng tốn thời gian để ngồi viết ra nhưng lại mất rất nhiều thời gian để bổ sung với những người bạn Đà Nẵng và cả Hà Nội hay Sài Gòn, bởi ai cũng yêu Đà Nẵng theo một con mắt của riêng mình. Cũng vì thế, có thể nó không trọn vẹn, nhưng tôi nghĩ nó cũng đủ để khiến trái tim chúng ta ấm lại khi nghĩ về thành phố duyên dáng này.

1. “Gặp cả Hà Nội ở Đà Nẵng”

​

Đến Đà Nẵng vào một ngày hè bất kỳ trong năm, bạn sẽ phải tự hỏi là thế quái nào mà mình đi đâu cũng gặp bạn vậy, như là “gặp cả Hà Nội ở Đà Nẵng”? Kiểu như bạn đang hí hửng ăn mặc một cách rất ngớ ngẩn (quyền số 1 của khách du lịch, đập tay nào!) thế rồi bạn há hốc mồm và nhận ra người yêu cũ đang ngồi ăn ở bàn đối diện, sau đó bạn đi ra phố với tâm trạng choáng váng và đang ngơ ngác lạc giữa giao thông, thì bùm một phát bạn lại nhìn thấy người bạn đang thích đi từ đằng xa với đám bạn, và trời ơi ở những khu đông đúc như chợ Hàn hay biển Mỹ Khê, bạn cảm giác mình như đang ở nguyên Hà Nội chứ không phải là Đà Nẵng nữa.

Lý giải cho điều đấy, có một lý do rất đơn giản. 5 năm trở lại đây, từ khi Đà Nẵng bắt đầu hoàn thành những dự án, công trình hiện đại, đẹp mắt thì càng thu hút khách du lịch đến hơn. Cứ đến vào 3 tháng hè thì rất đông khách du lịch từ khắp mọi nơi đổ về, nhất là các bạn trẻ ở Hà Nội đã dành một tình cảm đặc biệt cho Đà Nẵng. Khi đến đây rồi Đà Nẵng luôn tạo cho người ta một cảm giác thân thiện, dễ chịu đến vô cùng hài lòng. Nên đó cũng là một lý do lớn để nhiều người cứ đến đây rồi lại muốn đến nữa, quay lại thường xuyên.

Nên nếu nói đây là thành phố du lịch ở Việt Nam được ghé thăm và quay lại nhiều nhất, thì cũng không có gì đáng bàn cãi cả.

2. Người Đà Nẵng luôn tự hào về một “thành phố của tôi”

Người Hà Nội yêu thành phố của mình vì vẻ cổ kính và lối sống thanh nghiêm, người Sài Gòn yêu thành phố của mình bởi những đêm không ngủ và những toà nhà chộn rộn ánh đèn. Người Đà Nẵng cũng vậy, thậm chí tình yêu đó còn mang nhiều hương vị của sự tự hào, gần giống với một tình yêu tôn thờ và hết mình một cách say đắm.

Họ đơn giản là tự hào về tất cả mọi thứ mà họ có, từ những món ăn bình dân cho đến những nét văn hóa bình dị (Nghiêm túc thì nếu sinh ra ở một thành phố như vậy, ai lại không tự hào cơ chứ!), nhưng trong cái tự hào của người Đà Nẵng vẫn luôn mang một chút khiêm tốn, họ tự hào nhưng lúc nào cũng vẫn muốn góp phần làm cho mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn. Đó là tinh thần, tình cảm vô cùng quý giá của người Đà Nẵng dành cho thành phố của mình.

Không chỉ thế, người Đà Nẵng họ còn tự hào về rất nhiều điều khác, những điều đã làm nên một cái tên Đà Nẵng hiền hòa, thân thương và mến khách.

3.. Con đường ven biển tuyệt đẹp nối Đà Nẵng đến Hội An

Con đường tuyệt đẹp ven biển này đã khiến khoảng cách 30km giữa Đà Nẵng và phố cổ Hội An trở nên gần hơn bao giờ hết. Đường đẹp. Các khu resort san sát nhau hai bên đường cũng rất xinh đẹp. Bạn nên thuê xe máy đi nếu muốn tận hưởng hết nắng gió biển tràn trề đúng kiểu miền Trung.

4.Tắm biển vào sáng sớm



Như một thói quen hàng ngày của người dân nơi đây, việc tắm biển hằng ngày không những là một hình thức giải trí mà còn là bài tập nâng cao thể lực. Ngoài tắm biển thì chạy bộ, chơi thể thao và đắp cát trên bãi biển là thú vui chưa ai từng bỏ qua.

5.Đường Bạch Đằng



Bạch Đằng là con đường “nhịp đập” của thành phố biển Đà Nẵng. Con đường này cũng được xếp loại là con đường đẹp nhất của Đà Nẵng tính đến thời điểm hiện tại.

6.Đằng trước là biển, phía sau là núi



Nếu có thành phố nào may mắn nhất, thì đó chính là Đà Nẵng. Thành phố này như được mẹ thiên nhiên vô cùng ưu đãi bởi biển và núi như “ôm” lấy nhau. Một thành phố mà khi muốn núi là có núi, muốn biển là có biển. Chính vì thế mà Đà Nẵng có vô số địa điểm đẹp, với phong cảnh hùng vĩ lẫn hữu tình.

7 .Bà Nà


Nhiều người ví Bà Nà như “Đà Lạt” của miền Trung. Chỉ cách Đà Nẵng 25km, nhưng tại đây lại có thời tiết lạnh quanh năm, thậm chí vào những hôm mây nhiều thì cả Bà Nà được phủ một màu trắng xóa như sương mờ. Đến đây, việc bạn tản bộ bên cạnh những đám mây là chuyện cực kỳ bình thường

8. Ngắm các “siêu cầu” Sông Hàn, Thuận Phước, Cầu Rồng, Cầu Trần Thị Lý về đêm


Các cây cầu ở Đà Nẵng được đánh giá rất cao về vẻ đẹp cho đến việc đầu tư, ý tưởng. Vì thế nhiều người đã có những câu nói so sánh rằng “Đà Nẵng đích thị là thành phố của những siêu cầu ở Việt Nam”. Điển hình là cầu Rồng có khả năng phun lửa, phun nước, cầu Sông Hàn thì có thể quay đổi trục đến 90 độ. Việc đến Đà Nẵng mà bỏ qua việc chiêm ngưỡng những cây cầu như thế này thì quả là một thiếu sót.

9 .Pháo hoa quốc tế


Đây là cuộc thi trình diễn pháo hoa quốc tế được tổ chức đầu tiên tại Việt Nam, do Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng đứng ra tổ chức. Bắt đầu từ năm 2008, suốt hơn 7 năm qua cuộc thi pháo hoa quốc tế này đã dần trở thành một nét riêng cho Đà Nẵng. Là dịp để khách du lịch khắp cả nước lẫn thế giới đổ về, góp phần làm tăng dịch vụ du lịch cho Đà Nẵng.

10.Nổi tiếng với những khu resort,khách sạn căn hộ ven biển

Cũng chẳng lạ lắm khi nói Đà Nẵng là một trong số ít thành phố sở hữu rất nhiều các resort ,căn hộ khách sạn ven biển thuộc dạng chất lượng cao cấp. Một số cái tên như: Vinpearl Luxury, Pullman, Intercontinental, A la Carte,Fusion Suites… Tại sao phải cần ra nước ngoài để ở resort trong khi bạn đơn giản chỉ cần tới Đà Nẵng là cũng đủ để tận hưởng những resort chất lượng đẳng cấp nhất? Tại Đà Nẵng hiện tại đang chuẩn bị mở dự án Central Coast Đà Nẵng do Công ty TNHH Dịch vụ Du Lịch và Thương Mại Minh Đông làm chủ đầu tư. Dự án này cũng hoạt động theo hình thức giống như condotel nhưng bạn có thể sở hữu và ở ngay tại căn hộ của bạn.

Central Coast là một sản phẩm bất động sản nghỉ dưỡng mới ra mắt nằm tại đường Võ Nguyên Giáp, hướng ra mặt biển Mỹ Khê. Dự án tọa lạc tại vị trí đắc địa, nằm ngay trung tâm thành phố Đà Nẵng – thiên đường sống và du lịch. Trong sự kiện ra mắt chủ đầu tư công ty TNHH Dịch vụ Du Lịch và Thương Mại Minh Đông sẽ dành tặng nhiều phần quà hấp dẫn và giới thiệu chương trình đầu tư ưu việt tới Quý khách hàng.

Thông tin liên hệ

• PHÒNG BÁN HÀNG DỰ ÁN CENTRAL COAST
• Địa chỉ: Tầng 3, Tòa nhà C'land, 81 Lê Đức Thọ, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội
• Điện thoại: 093 277 2015 - 0914 592 492
• Email: duancentralcoast@gmail.com
• Website: http://www.centralcoastdanang.net - centralcoastdanang.com

Giữa cái nắng gió, khô cằn của dải đất miền Trung, Đà Nẵng như được thiên nhiên bù đắp cho sự khắc nghiệt của khí h...

6 tuyệt chiêu bán hàng qua mạng hiệu quả

Bán hàng qua mạng hay bán hàng online đã trở nên rất phổ biến ở nước ta trong vài năm trở lại đây. Trước đây, chỉ những doanh nghiệp có website bán hàng mới có thể kinh doanh trên lĩnh vực này (vì giá thiết kế web bán hàng trước đây khá cao). Với sự phát triển của mạng xã hội Facebook và các bộ máy tìm kiếm như google, yahoo, bing, giờ đây bán hàng qua mạng không còn là miếng bánh dành cho doanh nghiệp mà dành cho tất cả mọi người. Chỉ cần bạn có hàng để bán, có một website (giá thiết kế web ngày nay rẻ hơn xưa rất nhiều) và tài khoản trên mạng xã hội, các forum rao vặt,…. là bạn có thể tung hoành thoải mái. Chính điều đó đã làm cho thị trường bán hàng qua mạng cạnh tranh vô cùng khốc liệt. Vậy để gian hàng online hay website bán hàng của bạn nổi bật hơn người khác cần phải sử dụng những “tuyệt chiêu” nào?

 

+ Sản phẩm phải đi kèm với hình ảnh

Nếu bạn bán hàng qua mạng mà không có hình ảnh của sản phẩm thì 100% thất bại. Và nếu bạn lấy hình ảnh của những website khác làm sản phẩm của mình thì chẳng khác nào lừa dối khách hàng. Chính vì vậy hình ảnh sản phẩm là điều tối quan trọng. Không những phải có hình ảnh mà còn phải kèm theo lời giải thích rõ ràng, miêu tả sản phẩm thật cụ thể, thật chi tiết

Bí quyết để có một sản phẩm với hình ảnh hấp dẫn là bạn tự chụp sản phẩm của mình, vì như vậy sẽ tạo nên sự chân thật nhất về sản phẩm của mình. Có thể chụp sản phẩm, hộp đựng sản phẩm, nơi sản xuất sản phẩm,…Nếu bạn không có thời gian để làm việc này, và muốn copy hình ảnh thì Wego khuyên bạn nên lên những trang web nước ngoài để lấy hình ảnh về. Tuyệt đối không lấy hình ảnh đã đính thương hiệu của website khác, nếu bạn không muốn quảng cáo miễn phí cho họ

+ Giá sản phẩm

Theo dõi thị trường, bán giá tốt nhất có thể. Wego đưa ra 2 trường hợp về giá để bạn tham khảo

Nếu giá của bạn thấp hơn giá thị trường. Đây là một lợi thế, cần phát huy điểm mạnh này. So sánh giá của bạn với các nơi khác, nêu ra lý do vì sao giá của bạn rẻ hơn. Ví dụ, nếu bạn đang bán quần áo thì phải đưa ra những lý do như sau để thuyết phục khách hàng: bạn bán hàng online nên không tốn chi phí thuê mặt bằng, nhân công, nguồn hàng của bạn lấy từ người quen,….Nếu bạn đưa ra những lý do này, khách hàng sẽ yên tâm và vui vẻ đến với cửa hàng của bạn

Nếu giá của bạn cao hơn thị trường. Điều này bạn phải khéo léo với khách hàng, phải cho họ lý do để chọn sản phẩm của bạn mà không phải sản phẩm của đối thủ. Trở lại việc bán quần áo ở trên, bạn có thể lấy lý do là quần áo của bạn được nhập khẩu từ nước ngoài, chất liệu tốt hơn, sản phẩm có bảo hành,…

Nói tóm lại dù giá thành của bạn như thế nào ? Hãy cho khách hàng một lý do để họ chọn sản phẩm của bạn mà không phải của ai khác

 

+ Thái độ khi tiếp xúc với khách hàng

Việc giao tiếp, tiếp xúc với khách hàng khi bán hàng qua mạng chủ yếu là bằng điện thoại hoặc chat trên yahoo, facebook, skype,…Do đó khách hàng chỉ có thể đánh giá bạn qua cách nói chuyện của bạn. Lợi thế cho bạn nào có giọng nói dễ thương, ngọt ngào. Các doanh nghiệp bán hàng qua mạng luôn sở hữu những giọng nói ngọt ngào như vậy. Nếu không tin, hãy gọi điện thoại cho bất cứ trang thương mại điện tử nào trên thị trường xem

Thái độ mềm mỏng nhưng quyết đoán trong vấn đề thương lượng giá cả chỉ đóng một phần nhỏ trong việc bán hàng qua mạng thành công. Mấu chốt ở đây là bạn phải kiên nhẫn, không, tuyệt đối không tỏ ra khó chịu khi “chat” với khách hàng. Nếu bạn không muốn những dòng “chat” ấy xuất hiện trên các forum rao vặt lớn để nói xấu về cửa hàng bạn. Thoải mái với khách hàng dù họ “hỏi rất nhiều” nhưng không mua. Hãy yên tâm nếu họ có ý định mua hàng thì cửa hàng bạn sẽ là nơi đầu tiên họ đến

+ Trung thực khi bán hàng qua mạng

Wego xin nhấn mạnh điều này, trên thực tế đã có rất nhiều cửa hàng online đóng cửa vì thiếu trung thực. Hãy nhìn những cửa hàng chuyên về “deal” đầy rẫy trên mạng (không nói đến những công ty “deal” uy tín). Nhìn trên website thì lung linh đến khi nhận hàng thì khách hàng chỉ có cách ngậm ngùi trả hàng và lấy tiền lại (điều này không hề dễ dàng)

Rao hàng trên mạng cần phải có tính trung thực, khách hàng rất mẫn cảm với những từ như “đẹp tuyệt vời”, “tốt nhất”, “rẻ nhất”. Có thể bạn lừa họ được một lần nhưng bảo đảm với bạn đây cũng là lần cuối cùng. Vậy rao như thế nào ? Có thế nào thì rao thế ấy. Ví dụ như: điện thoại bị trầy do rớt xuống đất nên rẻ, quần áo mặc không vừa chỉ vừa mặc 3 hoặc 4 lần vẫn còn tốt,… những lời rao kèm với sản phẩm sẽ chiếm được lòng tin của khách hàng hơn những lời rao “có cánh”.

 

 

+ Cách thức liên hệ với người bán

Nếu là doanh nghiệp bán hàng qua mạng, cần có địa chỉ công ty rõ ràng, nếu thay đổi địa chỉ phải công bố trên website hay gửi mail đến các khách hàng thân thiết. Sẽ tốt hơn nếu như việc bán hàng qua mạng mà địa chỉ là nhà riêng. Chính điều này sẽ gia tăng lòng tin của khách hàng lên gấp nhiều lần

+ Hàng không tốt là hàng không có bảo hành

Đó là ý niệm lâu đời trong tư tưởng của mỗi người. Bất cứ hàng hóa nào cũng phải có bảo hành, bán hàng qua mạng càng cần thiết hơn. Trừ những trường hợp mua gian, bán lận thì không cần thiết. Việc bảo hành sản phẩm chính là điểm sáng phân biệt giữa sản phẩm của bạn cùng với những cửa hàng khác. Thực tế cho thấy, sản phẩm cùng giá tiền, chất lượng như nhau, 1 bên bảo hành 1 năm, bên kia chỉ bảo hành 6 tháng, nếu là bạn, bạn chọn bên nào?

proguide

Bán hàng qua mạng hay bán hàng online đã trở nên rất phổ biến ở nước ta trong vài năm trở lại đây. Trước đây, chỉ những doanh nghiệp có web...

Lời nhắn đầu năm: Cho tất cả những ai đang cần danh giá

Cảm ơn anh vì một tối giao thừa chúng ta cùng nói về những vấn đề cốt lõi của người sáng tạo. Tự nhiên sáng nay vớ được How To Do What You Love của Paul Graham đúng ý quá nên nổi hứng dịch luôn ở đây:
“Tôi nghĩ điều bạn không nên làm, là lo lắng về ý kiến của những người không phải là bạn bè của mình. Bạn không nên lo lắng về “danh giá” (prestige). Danh giá chỉ là ý kiến của phần còn lại của thế giới
“Danh giá giống như cái nam châm làm biến dạng quan niệm của bạn về thứ bạn thực sự thích. Danh giá khiến bạn sẽ không muốn làm cái thứ bạn thích, mà chỉ làm cái thứ bạn muốn mọi người thích.
“Danh giá giống như là cảm hứng mà bị hóa thạch. Nếu bạn làm tốt một thứ gì đó, thì bạn được danh giá. Nhiều thứ hồi xưa chỉ là ngẫu hứng, sau một thời gian dài tự nhiên thành danh giá. Jazz là một ví dụ. Nên cứ làm thứ bạn thích trước đi, danh giá tự nó sẽ xuất hiện.

“Danh giá đặc biệt nguy hiểm với những người tham vọng, ảo tưởng. Nếu bạn muốn những người tham vọng cứ phí thời gian làm mấy cái chuyện ruồi bu chẳng có đóng góp gì cho sự nghiệp chính, công trình chủ đạo của họ, thì bạn chỉ việc mồi chài họ bằng ‘danh giá;. Đó là bí kíp để làm mọi người mau mắn đi phát biểu ở hội nghị, liên hoan, viết lời mở đầu cho sách, tham gia hội đồng này, ban bệ nọ… Thành ra có một nguyên tắc khá tốt là cứ thấy việc gì ‘danh giá’ là bạn nên né tuốt. Nếu việc đó không ruồi bu, thì người ta đã chả (phải mất công) làm cho nó danh giá.”
*
Từ FB của Kay

Cảm ơn anh vì một tối giao thừa chúng ta cùng nói về những vấn đề cốt lõi của người sáng tạo. Tự nhiên sáng nay vớ được How To Do What You...

Làm gì khi bạn được mời phỏng vấn?

Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn! Tất cả nỗ lực viết hồ sơ, thiết lập các mối quan hệ xã hội và tìm kiếm cơ hội việc làm cuối cùng đã mang lại kết quả. Vòng phỏng vấn trực tiếp chính là cơ hội để bạn hoàn thiện bức chân dung của mình một cách chân thật để cuối cùng nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn chứ không phải ai khác.

Hãy nhanh chóng lập danh mục cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn theo hướng dẫn sau, công việc mơ ước sẽ luôn trong tầm tay bạn!

Chuẩn bị, chuẩn bị và chuẩn bị
Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng Rick Nelles, chuẩn bị không chỉ là in thêm vài bản hồ sơ tìm việc để dự phòng. Bạn cần phải nghiên cứu về công ty, ngành nghề kinh doanh, và suy nghĩ về sự phù hợp giữa kỹ năng bạn có với công việc bạn muốn làm.

Trang phục
Khi dự phỏng vấn, bạn nên mặc trang phục đơn giản nhưng phải trang nhã, chỉnh tề. 

 Tuyệt đối không nên ăn mặc lòe loẹt.

Đúng giờ
Ở đây, đến dự phỏng vấn đúng giờ thực sự là bạn phải đến trước giờ hẹn ít nhất 15 phút. Khi bạn đến đúng giờ, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ đánh giá cao tác phong nghiêm túc của bạn. Bên cạnh đó, khoảng thời gian chờ sẽ giúp bạn trấn tĩnh, tập trung tư tưởng để xem lại hồ sơ và những ghi chú bạn đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.

Giao tiếp bằng ánh mắt
Khi bạn gặp NTD, hãy bắt tay họ với một nụ cười ấm áp và nhìn thẳng vào mắt NTD. Lẩn tránh cái nhìn của NTD sẽ khiến họ nghĩ bạn thiếu kinh nghiệm, thiếu tự tin và không đáng tin cậy.

Thể hiện sự nhiệt tình với công việc
Theo Martin Yate, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của nhiều cuốn sách về lĩnh vực này, trong đó có cuốn “Chúc bạn may mắn 2007 – Cẩm nang tìm việc làm”, trong những cuộc tuyển dụng với sự cạnh tranh của nhiều ứng viên, người tỏ ra nhiệt tình nhất với công việc hầu như luôn là người chiến thắng. Sự nhiệt tình của bạn sẽ gửi đến NTD thông điệp rằng bạn là một nhân viên tận tâm với công việc.

Thể hiện tinh thần đồng đội
Martin Yate cho biết, các NTD luôn muốn tuyển những nhân viên có khả năng làm việc theo nhóm và tuân thủ chỉ thị của cấp trên. Không ai muốn tuyển dụng những nhân viên “bất kham”. Họ cũng rất cần những người có thể truyền cảm hứng cho cả tập thể để hướng đến mục tiêu chung. Vì thế, hãy trình bày một vài ví dụ về cách bạn đã hợp tác với đồng nghiệp để thực hiện một dự án lớn hoặc phục vụ một khách hàng quan trọng.

Thể hiện bản thân
Trò chuyện với NTD cũng giống như bạn đang thuyết phục khách hàng. Bạn cần chuẩn bị kỹ càng những gì bạn muốn giới thiệu về bản thân. Nếu NTD không nhắc gì đến những vấn đề này, hãy chủ động đề cập đến chúng.

Hãy trung thực
Bạn tuyệt đối đừng nói dối về bất cứ điều gì trong hồ sơ hay trong buổi phỏng vấn. Với sự phát triển của Internet và các mối quan hệ xã hội, việc kiểm tra lại những thông tin bạn cung cấp trở nên dễ dàng đối với NTD hơn bao giờ hết. Đừng quên NTD đang tìm người phù hợp nhất cho một vị trí trong công ty, chứ không phải một thiên tài hay nhà bác học để trao giải Nobel.

Tác phong chuyên nghiệp
Bạn tuyệt đối không nên nhai kẹo cao su, ngồi thượt hoặc nói lan man trong cuộc phỏng vấn. Hãy ngồi thẳng lưng và luôn cư xử thật chuyên nghiệp trước mặt NTD.

Mạnh dạn đặt câu hỏi
Buổi phỏng vấn là cơ hội để cả NTD và ứng viên tìm hiểu về nhau. Đừng ngại đặt câu hỏi về phạm vi trách nhiệm của công việc, về khách hàng hoặc dự án. Nếu tỏ ra thụ động trong lúc phỏng vấn thì bạn sẽ là người chịu thiệt chứ không ai khác. Nếu bạn tỏ ra hờ hững khi trò chuyện với NTD, bạn có thể bị đánh giá là nhút nhát và không có khả năng làm việc hiệu quả.

Hãy nói lời cảm ơn
Hãy kết thúc buổi phỏng vấn với một cái bắt tay chặt, lời cảm ơn và một nụ cười. Bạn nên hỏi NTD khi nào bạn nhận được kết quả phỏng vấn và liệu bạn có nên “theo sát” để nhắc họ về kết quả hay không. Sau đó, hãy gửi e-mail để cảm ơn NTD vì đã dành thời gian tiếp bạn, cho họ biết bạn rất quan tâm đến việc làm này và sẽ liên hệ họ lần nữa trong thời gian sớm nhất.

careerbuilder.com

Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn! Tất cả nỗ lực viết hồ sơ, thiết lập các mối quan hệ xã hội và tìm kiếm cơ hội việc...

Tập trung thế mạnh, thẳng tiến thành công

Trong công việc, chắc chắn có những nhiệm vụ bạn chẳng bao giờ thấy hứng thú và dù cố gắng thế nào đi nữa thì bạn vẫn không thể làm tốt việc đó. Những nhiệm vụ này rơi đúng vào vùng điểm yếu của bạn. Thay vì cố gắng hoàn thiện những điểm yếu, tại sao bạn không tập trung vào những việc mang lại sự hứng khởi cũng như phát huy tối đa khả năng của mình?
Hiểu rõ thế mạnh và tận dụng những thế mạnh này trong công việc sẽ giúp bạn nâng cao hiệu suất làm việc và đạt được kết quả công việc tốt nhất.
Tham khảo 3 bước sau đây sẽ giúp bạn cách tìm hiểu sâu hơn về các thế mạnh của mình:
Bước 1: Khảo sát thế mạnh
Hãy xác định một nhóm khoảng mười người có thể đưa ra những phản hồi chính xác về các thế mạnh của bạn. Trong nhóm nên bao gồm một số đồng nghiệp hiện tại, nhưng lý tưởng nhất là đồng nghiệp cũ, bạn bè và người thân trong gia đình.

Sau đó, bạn hãy đề nghị họ liệt kê một số điểm mạnh của bạn và cho ví dụ minh họa về những điểm mạnh ấy. 

Các thế mạnh này không nhất thiết phải liên quan đến công việc. Thật ra, nếu không hài lòng với công việc hiện tại, bạn rất cần sự đánh giá từ những người thật sự hiểu được bạn ở ngoài bối cảnh công việc, bởi họ có thể xác định những điểm mạnh mà bạn chưa thể hiện được tại nơi làm việc.

Khi tiến hành bước này bạn có thể tham khảo 3 mẹo sau:
Mẹo 1:
Trong bước này, nhóm phản hồi cần hiểu rõ nguyên nhân vì sao bạn muốn biết về những điểm mạnh của mình, và bạn không làm thế chỉ để nhận những lời khen tặng từ họ.
Mẹo 2:
Nếu bạn tham khảo ý kiến tại công ty, hãy thử đề nghị những đồng nghiệp cũng hứng thú với việc tìm hiểu thế mạnh của chính họ và các bạn có thể tham khảo ý kiến của nhau.
Mẹo 3:
Nếu bạn thấy ngượng và không dám thực hiện việc này, hãy tìm ra 10 người mà bạn biết chắc là họ yêu quý và hiểu rõ bạn. Sau đó, tự đặt mình vào vị trí của những người này và đặt câu hỏi: nếu bạn là họ, bạn sẽ đề cao những thế mạnh nào của mình. Tuy vậy, hãy nhớ rằng những câu trả lời theo cách này chỉ mang tính chủ quan và không thể chính xác bằng việc bạn trực tiếp xin phản hồi từ người tham khảo.
Bước 2: Phân nhóm thế mạnh
Khi bạn đã có đủ các phản hồi từ nhóm khảo sát, hãy sắp xếp các ý kiến này thành từng nhóm. Ví dụ, nhóm thế mạnh trong công việc, nhóm các thế mạnh về kỹ năng…Trong số các phản hồi, có thể có các thế mạnh mà bạn đã biết, nhưng sẽ có một số điểm mà bạn chưa từng nghĩ là thế mạnh của mình vì những khả năng đó thuộc về bản chất của bạn.
Những nhóm thế mạnh này sẽ giúp bạn định hướng cho những hoạt động hay lựa chọn trong tương lai và củng cố sự tự tin mỗi khi gặp bạn khó khăn.
Bước 3: Phát huy thế mạnh
Khi đã hiểu rõ về những thế mạnh bản thân, bạn hãy nghiêm túc xem xét vai trò hiện tại của mình. Bạn có đang làm việc theo đúng thế mạnh không? Nếu không, liệu bạn có thể điểu chỉnh tính chất công việc để phát huy thế mạnh của mình?
Ví dụ, bạn thích giao tiếp, làm những công việc liên quan đến con người nhưng lại phải bỏ ra nửa ngày mỗi tuần chỉ để soạn thảo báo cáo. Liệu có ai trong nhóm của bạn thích hợp hơn với công việc này? Khi đó bạn có thể dùng thời gian trên để gặp gỡ các đối tác, khách hàng mới để ký kết nhiều hợp đồng hơn cho công ty.
Hoặc bạn là một Giám đốc Tiếp Thị & Bán Hàng, và bạn đạt được vị trí này từ xuất phát điểm là một nhân viên bán hàng bình thường. Bạn hiểu biết sâu sắc về sản phẩm cũng như nhu cầu của khách hàng, nhưng điểm yếu của bạn nằm ở khâu viết quảng cáo cho sản phẩm. Vậy bạn hãy tuyển một copywriter, người sẽ diễn đạt bằng lời sự nhiệt huyết của bạn trên các tờ brochure. Cách này không những giúp tài liệu marketing của bạn được viết hay hơn, mà còn giúp bạn giải phóng thời gian để tập trung làm việc với nhóm phát triển sản phẩm, bàn bạc với họ về nhận xét của khách hàng về dòng sản phẩm của công ty.
Cuối năm là thời điểm để bạn nhìn lại năm 2011 và chuẩn bị cho năm mới 2012. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những thế mạnh của mình từ đó đặt ra những mục tiêu mới trong công việc để phát huy tối đa năng lực, giúp bạn tiến nhanh đến thành công.

Trong công việc, chắc chắn có những nhiệm vụ bạn chẳng bao giờ thấy hứng thú và dù cố gắng thế nào đi nữa thì bạn vẫn không thể làm tốt ...

8 bí quyết của người thương lượng lương cừ khôi

Thương lượng lương rất cần sự khéo léo và một chút “kỹ xảo”. Martin Yate, tác giả của quyển sách bán rất chạy “Knock ‘em Dead” nói: “Khi đến giai đoạn thương lượng lương, nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước”. Vì vậy để đạt được mức lương mơ ước, hãy chắc chắn là bạn đã hiểu rõ nghệ thuật thương lượng để chuẩn bị thật tốt cho giai đoạn quan trọng này.

1. Tìm hiểu, tìm hiểu và tìm hiểu
Tìm hiểu mức lương. Rất nhiều ứng viên đã trúng tuyển nhưng không biết mức lương như vậy có thích đáng hay không. Theo Yate, biết được mức lương thực tế cho vị trí bạn đang ứng tuyển đóng vai trò rất quan trọng. Bạn có thể biết được điều này bằng cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động, từ những người có công việc giống bạn, hay từ những người quen làm việc trong công ty bạn ứng tuyển. Một cách dễ hơn là bạn có thể tìm hiểu mức lương trung bình dành cho vị trí ứng tuyển thông qua các thông báo tuyển dụng của một số công ty đăng trên các website việc làm. Tuy nhiên bạn cũng cần phải trung thực và khách quan trong việc đánh giá khả năng thật sự của mình để đề nghị với NTD mức lương phù hợp với bạn nhất.
2. Kế hoạch “3 con số”
Để trở thành người thương lượng lương cừ khôi, bạn hãy nhớ nguyên tắc vàng là chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận. Yate khuyên: “Trước bất kì buổi phỏng vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch ‘3 con số’. Con số đầu tiên thể hiện mức lương thấp nhất, là con số có thể đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống của bạn, ví dụ như thức ăn và nhà ở. Con số thứ hai là mức lương hợp lý bạn có thể kiếm được dựa trên kinh nghiệm và trình độ của bạn. Con số thứ ba là mức lương ‘trong mơ’, vượt xa mức lương mong đợi của bạn. Hãy ‘quên’ con số thứ nhất đi, vì điều đó rất riêng tư và không nên đem ra thảo luận. Lấy con số thứ hai và thứ ba làm cơ sở để thảo luận với NTD về mức lương mơ ước của bạn.”
3. Đừng là người đầu tiên nói về chuyện lương bổng
Yate khuyên “Nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về lương bổng trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Nếu NTD không ‘đả động’ gì về lương bổng, bạn có thể ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục họ được rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Nghệ thuật ở đây là làm sao để NTD nhận ra rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất. Hãy cho NTD thấy bạn có thể giúp họ tiết kiệm tiền bạc hoặc tạo ra lợi nhuận như thế nào, và bạn sẽ cống hiến hết mình cho công ty ra sao...”
4. Thà đừng nêu ra câu hỏi nào còn hơn là…
Đừng bao giờ kết thúc buổi phỏng vấn bằng một câu hỏi về lương bổng. Hầu hết các NTD đều kết thúc buổi phỏng vấn của họ bằng cách hỏi bạn còn câu hỏi nào nữa không. “Điều tệ nhất bạn có thể làm là đưa ra một câu hỏi về lương. Điều đó cho thấy bạn không còn gì để nói về bản thân hoặc trình độ chuyên môn của mình nữa,” Yate cảnh báo.
5. Đơn giản là sự thật
Trong bài viết trước, bạn biết rằng nên trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho đến khi bạn biết chắc 90% là mình được tuyển. Nếu NTD gặng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra con số ngay lập tức và cũng đừng phóng đại. Yate khuyên ”Ứng viên nên nói rằng họ cần hiểu thêm về công việc trước khi thảo luận về vấn đề lương bổng. Hãy nêu ra vài câu hỏi với NTD để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc.”
6. Làm NTD “toát mồ hôi”
Nên “quảng bá” cơ hội đầu quân của bạn với công ty khác là lời khuyên của Yate “Nếu bạn nhận được lời mời đi làm từ công ty khác, hãy biết cách khéo léo sử dụng điều này.” Đó chính là vũ khí để bạn ”cân não” NTD. Tuy nhiên, chỉ thực hiện kế hoạch này nếu bạn cảm thấy NTD thực sự cần bạn. Hãy nói với NTD là bạn thật sự muốn đầu quân cho họ, nhưng vừa mới nhận được lời mời đi làm từ công ty X. Đó là cách “thúc” NTD quyết định tuyển bạn ngay để không bỏ mất nhân tài.
7. Biết “kiềm chế”
Đừng đồng ý ngay với mức lương NTD đưa ra đầu tiên. Các công ty thường định sẵn ngân sách tuyển dụng cho vị trí họ cần tuyển, đi từ mức thấp nhất đến mức cao nhất. Vì vậy, trừ phi mức lương NTD đưa ra vượt xa mức lương mơ ước của bạn, hãy tìm cách thương lượng thêm nếu có thể.

8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ vì mức lương
Bạn làm gì nếu bạn thật sự yêu thích công việc nhưng mức lương NTD đưa ra quá thấp? Yate khuyên: “Đừng từ chối vội. Hãy yêu cầu NTD cho bạn vài ngày để suy nghĩ. Đó là cách bạn ‘xi-nhan’ để NTD biết là bạn rất quan tâm đến vị trí đó. Sau đó bạn hãy gọi điện cho NTD để xem họ có thể nâng mức lương hay không trước khi bạn đưa ra câu trả lời cuối cùng.”

Thương lượng lương rất cần sự khéo léo và một chút “kỹ xảo”. Martin Yate, tác giả của quyển sách bán rất chạy “Knock ‘em Dead” nói: “Khi ...

Đánh giá cuối năm & Cơ hội thăng tiến

Đánh giá cuối năm là một hoạt động thường niên nhằm xem xét lại hiệu quả công việc của nhân viên trong suốt một năm qua. Nhờ vậy, nhà quản lý sẽ nắm rõ được năng lực của nhân viên để xác định mức lương thưởng phù hợp và lập kế hoạch phát triển cho nhân viên trong năm tới. Để cả hai bên cùng hài lòng về kết quả đánh giá này, bạn cần có sự chuẩn bị chu đáo và hành xử khéo léo trong suốt buổi đánh giá. Một số bí quyết sau có thể giúp bạn :
Thống nhất với sếp về các tiêu chí đánh giá và cách cho điểm

Để việc đánh giá kết quả công việc diễn ra dễ dàng và hiệu quả, ngay từ đầu năm hoặc đầu quý, bạn nên trao đổi với sếp về các tiêu chí đánh giá. Hiện nay tiêu chí đánh giá kết quả công việc của nhân viên được áp dụng phổ biến nhất là SMART, nghĩa là Specific (cụ thể, rõ ràng), Measurable (đo lường được), Achievable (thực hiện được), Realistic (thực tế) và Time (có hạn mức thời gian). Nếu thấy các tiêu chí này không công bằng thì bạn nên có ý kiến ngay. Đừng đợi đến cuối năm mới phản đối thì đã muộn.
Tự “nhìn mình” trước
Trước khi gặp sếp, bạn hãy thành thật và nghiêm túc đánh giá bản thân mình trước. Hãy tự cho điểm kết quả làm việc của mình theo những tiêu chí đã định. Nếu có chỉ tiêu, nhiệm vụ nào chưa hoàn thành, bạn nên chuẩn bị trước lý do, nhưng tuyệt đối không đổ lỗi cho người khác.
Nhấn mạnh những thành tích đã đạt được trong năm
Đây là cơ hội “vàng” để bạn trình bày tất cả những kết quả và thành tích nổi bật đã đạt được trong năm với sếp. Đừng cho rằng sếp biết tất cả những việc bạn đã làm vì họ thường rất bận rộn. Giống như ngọc có mài mới sáng, bạn cần “PR” cho bản thân, nếu không sếp có thể không hay biết dù bạn có làm việc siêng năng đến đâu.
Chứng minh kết quả công việc bằng số liệu cụ thể
Chỉ báo cáo với sếp rằng mình đã làm việc rất tốt không thôi thì cũng chưa đủ. Hãy dùng các số liệu cụ thể để chứng minh, chẳng hạn: “Sáng kiến của em/tôi đã giúp doanh nghiệp tăng 20% doanh thu/ lợi nhuận…” hay “Em/tôi đã cải tiến quy trình làm việc, giúp công ty tiết kiệm được 3.000 đô la chi phí trong 6 tháng đầu năm…”
Lắng nghe sự góp ý, phê bình bằng thái độ tích cực
Việc lắng nghe với thái độ tích cực các nhận xét đánh giá của sếp cho thấy bạn là người biết sẵn sàng tiếp thu ý kiến. Trong phần lớn trường hợp, nhân viên sẽ thấy rằng sếp của họ nói không sai vào đâu được. Tuy nhiên, cũng sẽ có trường hợp nhân viên không đồng ý với nhận xét đánh giá của người quản lý. Đó là lý do dẫn đến một số trường hợp “cơm không lành canh không ngọt” trong những buổi đánh giá giữa sếp và nhân viên. Tuy nhiên, bạn nên giữ ý giữ tứ. Vì lời nói chẳng mất tiền mua, nếu cần “thanh minh”, bạn hãy trình bày một cách nhã nhặn và thuyết phục.
Xác định các mục tiêu trong năm mới
Bạn đã sẵn sàng đón nhận những trách nhiệm mới? Nếu vậy hãy mạnh dạn bày tỏ điều đó với sếp. Bạn đừng ngại ngần trình bày những mục tiêu mới của mình để giúp công ty phát triển vững mạnh. Đây là bằng chứng cho thấy bạn là một nhân viên luôn gắn bó và luôn mong muốn mang đến nhiều cống hiến giá trị cho doanh nghiệp. Sếp thường căn cứ trên những ý kiến đóng góp giá trị của nhân viên để đề bạt họ lên những vị trí cao hơn.
Đánh giá kết quả công việc cuối năm là “một phần tất yếu của cuộc sống”. Vì vậy, thay vì lo lắng và lảng tránh, bạn nên tham gia vào quá trình đánh giá một cách chủ động và tích cực. Khi đó, những buổi họp đánh giá công việc cuối năm sẽ trở thành bệ phóng giúp bạn phát triển và thăng tiến.

Đánh giá cuối năm là một hoạt động thường niên nhằm xem xét lại hiệu quả công việc của nhân viên trong suốt một năm qua. Nhờ vậy, nhà quản...

5 bí mật về lương

Khi đi làm chúng ta rất quan tâm đến vấn đề lương bổng nhưng ít người biết rõ 5 bí mật về vấn đề quan trọng và tế nhị này để thương lượng được mức lương tốt nhất cho mình.
Bí mật 1: Khoản lương của bạn không nhất thiết phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việc.

Các công ty thường trả lương theo đúng nhu cầu của thị trường để có được ứng viên thích hợp nhất. Vì vậy, trong một thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi điểm của những nhân viên mới vào làm việc có thể gần bằng hay thậm chí bằng mức lương của bạn, mặc dù bạn hơn họ về trình độ học vấn và thâm niên công tác.

Một vài công ty đã tiên phong thực hiện những nghiên cứu về tính hợp lý của lương thưởng. Nếu họ thấy rằng khoảng cách giữa lương của bạn và những nhân viên mới tuyển không đủ lớn, họ có thể tăng cho bạn một khoản lớn hơn so với mức tăng theo quy định. Tuy nhiên, nhiều công ty không chủ động làm việc này và họ sẽ không làm gì trừ khi bạn trực tiếp phản ánh.

Khi đi làm chúng ta rất quan tâm đến vấn đề lương bổng nhưng ít người biết rõ 5 bí mật về vấn đề quan trọng và tế nhị này để thương lượn...